Vielfalt ist ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur bei A.T. Kearney. Dabei wird unter anderem auch die Förderung von Frauen großgeschrieben. Unser Ziel ist es, ein ausgewogenes Verhältnis von Beraterinnen und Beratern auf allen Entwicklungsstufen zu schaffen, die Karriereentwicklung der Beraterinnen zu fördern und das wirtschaftliche Potenzial von „Gender Diversity“ aufzuzeigen. Denn noch immer sind Frauen in Führungspositionen und in der Beratung unterrepräsentiert. Derzeit beträgt unser Frauenanteil sowohl im deutsch-sprachigen Raum als auch weltweit 20 Prozent - diesen Anteil möchten wir weiter steigern.
European Womens Network
Um „Gender Diversity“ umzusetzen und den Austausch zwischen unseren Beraterinnen zu fördern, haben wir das „European Womens Network (EWN)“ ins Leben gerufen. Ziel des Netzwerkes ist es, gemeinsam über bestehende und zukünftige Aktivitäten zu diskutieren, Erfahrungen und Best Practices auszutauschen und eine „Agenda des Wandels“ zu definieren. Um das Frauennetzwerk bei A.T. Kearney zu stärken, führen wir für die Beraterinnen besondere Trainings und Coachings durch. Zudem finden europaweit Veranstaltungen statt, auf denen sich unsere Beraterinnen besser kennenlernen und über Erfahrungen und Karrierewege austauschen können.
